經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)的每次變動都要求勞動力供應(yīng)能迅速適應(yīng)變動,但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力需求不吻合,由此而導(dǎo)致的失業(yè)被稱為“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。這種并不是因為沒有崗位需求少,而是技能不匹配;

解決招工難的問題,可以采取以下幾種方法: 提高薪資待遇:薪資待遇是吸引勞動力的重要因素。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市場水平,提供具有競爭力的薪酬,并適時進(jìn)行薪資調(diào)整,以體現(xiàn)對員工價值的尊重和認(rèn)可。 改善工作環(huán)境:良好的工作環(huán)境能夠提升員工的工作滿意度和忠誠度。企業(yè)應(yīng)注重工作場...

不是現(xiàn)在招聘難,而是現(xiàn)在人沒耐心, 應(yīng)聘者試崗一兩天或者干一兩個月就跑,有什么工作能讓你一下子就覺得驚艷然后就能做上一輩子呢?你為什么不有點耐心做一年試試看呢?做了一年才能確定到底適不適合自己吧? 招聘者沒耐心,人力聽幾句就感覺這人不行,為什么不有點耐心,給人家...